कंपनी घाटे में, कर्मचारी दे रहे थे इस्तीफे, फिर 4-डे वर्किंग फॉर्मूले ने किया हैरान

किसी भी कंपनी में अचानक बड़ी संख्या में कर्मचारी इस्तीफा देने लगते हैं, तो मैनेजमेंट के सामने मुश्किल खड़ी हो जाती है. 2021 में हेल्थवाइज (Healthwise) नामक कंपनी में भी कुछ ऐसा ही हुआ. इस्तीफा देने वालों की बड़ी तादाद को देखते हुए कंपनी ने चार दिन का वर्क वीक लागू कर दिया. इस पॉलिसी ने कुछ इस प्रकार का रिजल्ट दिखाया, जिसकी उम्मीद मैनेजमेंट को भी नहीं थी. 

नई पॉलिसी से ट्रिपल फायदा

मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, अमेरिका की इस नॉन-प्रॉफिट कंपनी द्वारा उठाया गया कदम किसी यूज केस की तरह है. कंपनी द्वारा 4-डे वर्क वीक लागू किए जाने के बाद कर्मचारी काफी खुश हैं. दूसरी ओर, कंपनी के कस्टमर्स काफी संतुष्ट हैं और कंपनी का रेवेन्यू भी बढ़ गया है. इस तरह नई पॉलिसी से कंपनी को ट्रिपल फायदा हुआ है. 

लेबर इकोनॉमिस्ट से संपर्क के बाद बदलाव

Entrepreneur की एक रिपोर्ट के मुताबिक, Idaho स्थित हेल्थवाइज ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों के इस्तीफे के बाद लेबर इकोनॉमिस्ट Juliet Schor से संपर्क किया. उनसे संपर्क के बाद पिछले साल अगस्त में कंपनी ने 4-डे वर्क वीक लागू किया. इसे शुरुआत में ट्रायल बेसिस पर लागू किया गया था. 

Schor ने दी ये जानकारी

Schor ने TED कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा कि इस ट्रायल के परिणाम काफी बेहतरीन रहे. इस फैसले की वजह से कर्मचारी काफी खुश रहने लगे. वहीं, कस्टमर्स काफी संतुष्ट रहने लगे और कंपनी का रेवेन्यू बढ़ गया. 

कर्मचारियों का जीवन हुआ बेहतर

उन्होंने बताया कि छोटे कामकाजी सप्ताह की वजह से कर्मचारियों का तनाव काफी हद तक घट गया. जॉब के प्रति उनका सम्मान काफी अधिक बढ़ गया और बाहरी एक्टिविटीज में भी ज्यादा शिरकत करने लगे. उन्होंने बताया कि शुक्रवार की छुट्टी के दिन हेल्थवाइज के कर्मचारी स्पोर्ट्स और अन्य एक्टिविटीज के साथ फैमिली के साथ टाइम स्पेंड करने लगे. 

अच्छे कैंडिडेट कर रहे अप्लाई

जिस कंपनी का वर्किंग कल्चर अच्छा होता है, वहां ज्यादा प्रतिभावान लोग नौकरी के लिए अप्लाई करते हैं. Healthwise के साथ भी ऐसा ही हुआ. कंपनी में ज्यादा अच्छे टैलेंट नौकरी के लिए आवेदन करने लगे. वहीं, कर्मचारियों को रिलैक्स करने के लिए ज्यादा समय मिलने से हेल्थ केयर पर होने वाले खर्च में भी कमी आई.

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