Personality Test: क्या आपके अंदर हैं पैदाइशी लीडर की खूबियां? इन 5 आदतों से करें पहचान

बात चाहे स्कूल की हो, घर की हो या किसी वर्क प्लेस की...आपने अक्सर देखा होगा कि कुछ लोग आते ही छा जाते हैं और लोगों के दिमाग के बस जाते हैं. वो बहुत जल्दी किसी भी काम को अपने कब्जे में ले लेते हैं यानी जिम्मेदारी संभाल लेते हैं. वहीं, कुछ लोग लंबे समय से एक जगह का हिस्सा होने के बावजूद ये मुकाम हासिल नहीं कर पाते. दरअसल, कुछ लोग पैदाइशी लीडर होते हैं. वो कहीं भी चले जाएं, बहुत जल्दी जिम्मेदारी हाथ में ले लेते हैं और अपनी खास जगह बनाने में कामयाब हो जाते हैं. आज हम ऐसे लोगों की खास बातें बताएंगे जो इन्हें दूसरे लोगों से अलग करती हैं.

ज्यादा सुनना फिर बोलना: ये लोग ज्यादा और ध्यान से सुनने वाले होते हैं क्योंकि कहीं भी अपनी जगह बनाने और लीडर बनने के लिए सबसे पहले जरूरी है कि वहां के माहौल को समझा जाए और ऐसा करने के लिए सबसे पहले आपको सुनना जरूरी है. इसके अलावा भी किसी भी चीज को करने से पहले उसे समझना जरूरी है और समझने के लिए उसके बारे में सुनना.

बेतुके सवाल करना: सवाल करना हर किसी के बस की बात नहीं है. अगर आप किसी भी चीज को सुन और समझ पाए हैं तभी उससे जुड़ा सवाल आपके दिमाग में आ सकता है. ऐसे में पैदाइशी लीडर की काबीलियत रखने वाले लोग सवाल करने से परहेज नहीं करते. बल्कि कई बार वो सवाल करने के चक्कर में बेतुके सवाल करने से भी नहीं हिचकिचाते.

अच्छी कम्युनिकेशन स्किल: लीडर बनने के लिए सुनना और समझना तो जरूरी होता ही है लेकिन इसके लिए इन्हें अपनी बात को समझाना भी आना चाहिए. ये सब मिलकर एक बेहतर कम्युनिकेशन स्किल को दिखाता है. अच्छी कम्युनिकेशन स्किल के लिए कई लोगों को बहुत मेहनत करनी पड़ती है बल्कि कई लोगों में ये काबीलियत पैदाइशी होती है.

अपने काम की जिम्मेदारी लेना: आपने अक्सर देखा होगा कि लोग आइडिया देने या काम करने के लिए तो तेजी से आगे आ जाते हैं लेकिन अगर इसमें कोई कमी पेशी हो जाए तो लोग एकदम पीछे हट जाते हैं और दूसरों पर इल्जाम लगाने लगते हैं लेकिन बॉर्न लीडर्स लोगों में ये आदतें नहीं होतीं. ये लोग अपने काम की जिम्मेदारी लेना जानते हैं और उसे एक्सप्लेन करने की हिम्मत रखते हैं.

चुनौतियों के बीच अवसर तलाशना: आपने ऐसे भी लोग देखे होंगे, जो लोग कुछ भी नया करने के नाम पर बहाने और परेशानियां खोजने लगते हैं जिससे काम की शुरुआत से पहले ही उसे खत्म किया जा सके लेकिन बॉर्न लीडर्स ऐसा नहीं सोचते. ये लोग चुनौतियों के बीच अवसर तलाशने में यकीन रखते हैं. उनकी कोशिश होती है कि किस तरह नए काम को करके कुछ सीखा जाए और नए अवसरों को न्योता दिया जाए. कामयाबी की राह में ये अहम कदम है.