'मूड नहीं है तो मत आओ ऑफिस', ये कंपनी कर्मचारियों को दे रही Unhappy leave

नौकरी वाले लोगों के साथ एक परेशानी हमेशा होती है. वह ये कि आपके निजी जीवन में कितनी भी दिक्कतें क्यों न चल रही हों, आपको फिर भी दफ्तर पहुंचना होता है और फोकस के साथ काम करना होता है. यानी कोई घरेलू प्रॉब्लम हो, किसी से झगड़ा हो या फिर दिल ही क्यों न टूटा हो आपसे उम्मीद की जाती है कि दफ्तर के काम पर इसका असर नहीं पड़ना चाहिए. ऐसे में हाल में आया चीन की एक कंपनी के मालिक का बयान बहुत खास और अलग है.

वर्क लाइफ बैलेंस के लिए  'Unhappy leave'

चीन में एक रिटेल टाइकून ने कर्मचारियों को बेहतर वर्क लाइफ बैलेंस हासिल करने में मदद करने के लिए 'Unhappy leave' की शुरुआत की है. मार्च के अंत में 2024 के चाइना सुपरमार्केट वीक के दौरान, यू डोंगलाई, जो मध्य चीन के हेनान प्रांत में एक रिटेल चेन, पैंग डोंग लाई के संस्थापक और अध्यक्ष हैं, ने घोषणा की कि कर्मचारी मूड ठीक न होने के नाम पर 10 दिनों की छुट्टी के पात्र होंगे. 

'खुश नहीं हैं तो काम पर न आएं'

उन्होंने कहा- “मैं चाहता हूं कि हर स्टाफ मेंबर को फ्रीडम  मिले. हर किसी का ऐसा समय आता है जब वे खुश नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप खुश नहीं हैं, तो काम पर न आएं. यू चाहते हैं कि कर्मचारी अपने आराम का समय फ्रीली तय करें, और उन सभी को काम के बाहर पर्याप्त आराम मिले. उन्होंने ये भी कहा कि 'मैनेजमेंट द्वारा इस छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता.' बता दें कि यह चाइना सुपरमार्केट वीक  देश के सुपरमार्केट क्षेत्र के विकास को बढ़ावा देने के लिए सिक्स डे गैदरिंग है.

'मैं इस कंपनी में स्विच करना चाहता हूं'

'Unhappy leave' के आइडिया को मेन लैंड के सोशल मीडिया पर खूब सपोर्ट मिला है. वीबो पर एक व्यक्ति ने कहा,'इतने अच्छे बॉस और इस कंपनी के कल्चर को देश भर में प्रचारित किया जाना चाहिए. एक अन्य ने कहा- मैं इस कंपनी में स्विच करना चाहता हूं. मुझे लगता है कि मुझे वहां खुशी और सम्मान मिलेगा. बताते चलें कि चीन में कार्यस्थल की चिंता पर 2021 के सर्वे के अनुसार, 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी काम पर थका हुआ और दुखी महसूस करते हैं.

'कर्मचारी स्वस्थ और आरामदायक जीवन जिएं'

बता दें कि इससे पहले मार्च 2023 में, यू ने एक भाषण दिया था जिसमें उन्होंने लंबे समय तक काम करने की वकालत करने वाले चीनी मालिकों की निंदा की थी. उन्होंने कहा, 'कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराना अनैतिक है और अन्य लोगों के विकास के अवसरों का हनन है.'

यू की रोजगार नीतियां निर्धारित करती हैं कि कर्मचारी दिन में केवल सात घंटे काम करें, वीकेंड में छुट्टी लें, 30 से 40 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाए और लूनर न्यू ईयर के दौरान पांच दिन की छुट्टी भी उन्हें दी जाए. अपनी कंपनी के भविष्य के बारे में बोलते हुए, यू ने कहा 'हम बड़ा नहीं बनना चाहते हैं. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी स्वस्थ और आरामदायक जीवन जिएं, इसलिए कंपनी भी ऐसा करेगी.'