विप्रो चेयरमैन ने एक साथ दो नौकरी को बताया धोखा, आईटी कर्मचारी बोले 'Its not cheating'

सोशल मीडिया पर कोई मुद्दा कब बड़ा बन जाए कहा नहीं जा सकता. कुछ ऐसा ही मुद्दा है एक जॉब में रहते हुए दूसरी जॉब करने का. दरअसल, देश की बड़ी टेक कंपनियों में शुमार विप्रो (Wipro) के चेयरमैन रिशद प्रेमजी (Rishad Premji) ने टेक इंडस्ट्री में 'मूनलाइटनिंग' यानी वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) के दौरान कंपनी के काम के अलावा दूसरे काम करने को धोखेबाजी बताया. इस पर आईटी कर्मचारियों की जो प्रतिक्रियाएं सामने आई हैं, वो चौंकाने वाली हैं.   

रिशद प्रेमजी ने किया था ये ट्वीट
पहले बात करते हैं आईटी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी विप्रो के मुखिया (Wipro Chairman) के ट्वीट की. रविवार को रिशद प्रेमजी (Rishad Premji) ने अपने ट्विटर अकाउंट से ट्वीट (Tweet) कर कहा था, कि मूनलाइटनिंग (Moonlighting Policy) यानी वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) के दौरान कंपनी के काम के अलावा दूसरा काम करना धोखा है. खासकर आईटी सेक्टर में. लेकिन उनके इस नजरिए से आई कर्मचारी सहमत नहीं दिखते. बिजनेस टुडे ने ऐसे ही कुछ कर्मचारियों की राय जानी. 

There is a lot of chatter about people moonlighting in the tech industry. This is cheating - plain and simple.

— Rishad Premji (@RishadPremji) August 20, 2022

मूनलाइटिंग पॉलिसी 'धोखा' कैसे
रिपोर्ट के मुताबिक, आईटी सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारी विप्रो चेयरमैन की राय से बिल्कुल भी सरोकार रखते नजर नहीं आए. पुणे स्थित आईटी क्षेत्र की बड़ी कंपनी में काम करने वाले 26 वर्षीय कर्मचारी ने नाम न छापने की शर्त पर बिजनेस टुडे से बात करते हुए कहा कि रिशद प्रेमजी मूनलाइट पॉलिसी को लेकर भले ही असहमत हों, लेकिन मुझे समझ नहीं आ रहा है कि यह धोखा कैसे है. उन्होंने कहा कि कंपनी मेरी सेवाओं के लिए हर हफ्ते 40-45 घंटे का भुगतान करती है, जिसे मैं ईमानदारी से करता हूं. मैं अपने खाली समय में जो करता हूं, उससे कंपनी को परेशान नहीं होना चाहिए.

आय बढ़ाने में होगी मददगार
एक अन्य आईटी कर्मचारी ने रिशद प्रेमजी के ट्वीट (Rishad Premji Tweet) को लेकर साफ शब्दों में कहा कि 'इट्स नॉट चीटिंग'. रिपोर्ट में एक अन्य आईटी क्षेत्र (IT Sector) के कर्मचारी ने एक साथ दो नौकरी करने के लाभों पर जोर दिया. उन्होंने कहा कि हालांकि मेरी कंपनी को भी यह पॉलिसी बिल्कुल पसंद नहीं है, लेकिन यह वास्तव में मेरे प्रोफाइल के लिए बहुत मददगार है. कुछ अन्य कर्मचारियों ने कहा कि ये पॉलिसी वास्तव में कर्मचारियों को मजबूत प्रोफाइल बनाने के साथ ही आय में बढ़ोतरी के लिए भी मददगार हो सकते हैं. 

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स्विगी ने शुरू की है ये पॉलिसी
मूनलाइटिंग पॉलिसी इन दिनों खासी चर्चा में है. बीते दिनों ही फूड डिलीवरी कंपनी स्विगी (Swiggy) ने इसे शुरू करने को मंजूरी दी थी. इसके तहत कर्मचारी कंपनी की मंजूरी के बाद दूसरे काम भी कर सकते हैं. स्विगी की ओर से बताया गया कि इस पॉलिसी के तहत कंपनी के कर्मचारी वर्किंगऑवर्स (Working Hours) के बाद दूसरे प्रोजेक्ट्स के लिए भी काम कर सकते हैं. लेकिन कंपनी ने कहा था कि हमारे कर्मचारी कंपनी की उत्पादकता को प्रभावित किए बिना, कंपनी के वर्किंगऑवर्स के बाद या फिर वीकेंड में दूसरी नौकरी कर पैसा कमा सकते हैं.