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महीने में 50 km दौड़ लगाओ और फुल Bonus पाओ, कंपनी का अनोखा ऑफर

अपने 100 कर्मचारियों के बीच एक हेल्दी लाइफस्टाइल को बढ़ावा देने के लिए चीन की एक पेपर कंपनी ने अनोखा ऑफर निकाला है. इसके तहत यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 50 किमी दौड़ता है तो वह फुल मंथली बोनस के लिए पात्र होगा.

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महीने में 50 km दौड़ लगाओ और फुल बोनस पाओ, स्टाफ के लिए कंपनी का अनोखा ऑफर
महीने में 50 km दौड़ लगाओ और फुल बोनस पाओ, स्टाफ के लिए कंपनी का अनोखा ऑफर

आम तौर पर कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को उसके परफोर्मेंस के आधार पर बोनस देती है. कई बार कंपनियों में टारगेट पूरा कर लेने पर भी बोनस देने के नियम होते हैं. लेकिन हाल  में चीन के ग्वानडोंग प्रांत में एक पेपर कंपनी dongpo ने तो अपने कर्मचारियों के लिए अजीब ही प्रावधान निकाला है. ये एथलेटिक एक्टिविटी बेस्ड है. 

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'हेल्दी लाइफस्टाइल को बढ़ावा देना है'
 
अपने 100 कर्मचारियों के बीच एक हेल्दी लाइफस्टाइल को बढ़ावा देने के लिए, प्रबंधन ने उनके द्वारा की गई एक्सरसाइज के आधार पर उन्हें बोनस देने का फैसला किया है. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 50 किमी दौड़ता है तो वह फुल मंथली बोनस के लिए पात्र होगा. उन्हें 40 किमी दौड़ने पर 60 प्रतिशत और 30 किमी दौड़ने पर 30 प्रतिशत बोनस मिलेगा. वहीं कर्मचारियों को 30% अधिक बोनस मिलेगा यदि वे एक महीने में 100 किमी से अधिक दौड़ें.

फोन पर ट्रैक होती है एक्टिविटी

डोंगपो पेपर के बॉस लिन झियोंग ने कहा, मेरा बिजनेस केवल तभी टिक सकता है जब मेरे कर्मचारी स्वस्थ हों. उन्होंने कहा कि उन्होंने पिछले तीन साल अपने कर्मचारियों को खेल और फिटनेस का आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित करने में बिताए हैं. हर कर्मचारी द्वारा दौड़ी गई दूरी को उनके फोन पर एक ऐप द्वारा ट्रैक किया जाता है. ये एप माउनटेन हाइकिंग और तेज गति से चलने जैसी गतिविधियों को भी ध्यान में रखता है लिन ज़िहियोंग खुद भी फिटनेस फ्रीक हैं. 

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'कर्मचारियों में भेदभाव हो सकता है'

चीनी मीडिया के अनुसार, डोंगपो पेपर के कर्मचारी नए बोनस स्ट्रक्चर से बेहद खुश हैं. उनका दावा है कि कंपनी अब उन्हें एक तीर से दो निशाने लगाने में मदद कर रही है. अब वो स्वस्थ भी रहेंगे और इसके लिए उन्हें पैसे भी मिलेंगे.  कंपनी की इस नई नीति को आम तौर पर ऑनलाइन पॉजिटिव प्रतिक्रिया मिल रही है लेकिन कुछ का मानना ​​है कि इससे भेदभाव हो सकता है.

एक शख्स ने कहा- कंपनी की नीति का इरादा अच्छा है लेकिन इससे कर्मचारियों के बीच किसी भी मौजूदा स्थिति या स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के चलते भेदभाव हो सकता है. कुछ लोगों ने कंपनी पर कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक बोनस सीमा निर्धारित करके उनके स्वास्थ्य को खतरे में डालने का आरोप लगाया. कुछ नेटिज़न्स का मानना ​​है कि कर्मचारी इन लक्ष्यों का पीछा करके के चक्कर में अपने घुटनों को बर्बाद कर सकते हैं.
 

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