छुट्टी से लौटी महिला कर्मचारी को 'डिमोट' करना पड़ा भारी, बॉस को सिखाया सबक!

ब्रिटेन में एक महिला जब मैटरनिटी लीव (Maternity Leave) से वापस काम पर लौटी तो उसे बड़ा झटका लगा. कंपनी ने उसके जॉब परफॉर्मेंस (Job Performance) को डाउनग्रेड कर 'डिमोट' (Demote) कर दिया. महिला ने दो महीने के लिए मैटरनिटी लीव ली थी. कंपनी ने इन दो महीनों को भी जोड़कर उसके काम का मूल्यांकन किया और एक तरह से उसका डिमोशन कर दिया. 

लेकिन कंपनी का ये फैसला उसे भारी पड़ गया. महिला इसके खिलाफ ट्रिब्यूनल कोर्ट (Tribunal Court) गई, जहां कंपनी के निर्णय को ना सिर्फ गलत माना गया, बल्कि महिला को मुआवजे के तौर पर 12 लाख रुपये देने का फैसला भी सुनाया गया. 

मैटरनिटी लीव से लौटी तो किया डिमोशन! 

'डेली मेल' की रिपोर्ट के मुताबिक, महिला का नाम डायना लेडकोवा (Diana Ledkova) है, जो लंदन स्थित सिटी टेक कंपनी में बतौर मैनेजर काम कर रही थी. डायना ने दावा किया कि नवंबर 2019 में दो महीने की मैटरनिटी लीव से काम पर लौटने के बाद कंपनी ने उसके साथ भेदभाव पूर्ण व्यवहार किया. 

बकौल डायना साल भर के जॉब परफॉर्मेंस का आंकलन करते हुए कंपनी ने मैटरनिटी लीव की छुट्टियों को भी जोड़ लिया. उसकी परफॉर्मेंस को डाउनग्रेड कर एक तरह से उसे 'डिमोट' कर दिया. यही नहीं उसके कई कामों को दूसरे पुरुष सहयोगी को सौंप दिया गया. 

कोर्ट ने महिला के पक्ष में सुनाया फैसला

डायना लेडकोवा ने अपनी खराब 'जॉब परफॉर्मेंस रेटिंग' के खिलाफ ट्रिब्यूनल कोर्ट में अपील की. जहां उन्होंने बताया कि इसके पहले उन्होंने कंपनी में परफॉर्मेंस के मामले में टॉप रेटिंग हासिल की थी. लेकिन मैटरनिटी लीव की छुट्टियों को आधार बनाकर उसे 'डिमोट' किया गया. 

जिसके बाद ट्रिब्यूनल कोर्ट ने उसके 'भेदभाव' के दावे को सही माना और कंपनी पर जुर्माना ठोक दिया. ट्रिब्यूनल पैनल ने फैसला सुनाया कि वह 'प्रतिकूल व्यवहार' की शिकार हुई थी. कंपनी को डायना को मुआवजे के रूप में £12,597.83 (12 लाख रुपये से अधिक) देना होगा. 

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