17 Jan 2025
By Business Team
आठवें वेतन आयोग के गठन की मंजूरी सरकार ने दे दी है. आयोग को 2026 तक रिपोर्ट पेश करने के लिए कहा गया है.
ऐसा माना जा रहा है कि केंद्र सरकार इसे 2026 तक लागू कर सकती है. 8th Pay Commission के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में इजाफा होगा.
सातवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद फिटमेंट फैक्टर 1.86 से बढ़कर 2.57 हो गया था. जिस कारण मिनिमम बेसिक सैलरी 7000 रुपये से बढ़कर 18000 रुपये हो गई थी.
इसी तरह, फिटमेंट फैक्टर के बढ़ने से पेंशन में भी उछाल आया था. जिससे मिनिमम बेसिक 9000 रुपये हो गई थी.
अब फिटमेंट फैक्टर फिर बढ़ता है तो यह 2.57 से बढ़ाकर 2.86 किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में जबरदस्त उछाल आएगा.
साथ ही पेंशन में भी बदलाव होगा. कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकती है.
वहीं पेंशनर्स के लिए पेंशन 9000 रुपये मंथली से बढ़कर मिनिमम बेसिक पेंशन 25740 रुपये मंथली हो सकता है.
बता दें फिटमेंट फैक्टर ऐसी चीज है, जिसके आधार पर सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनर्स की पेंशन की गणना की जाती है. आयोग की सिफारिश के आधार पर इसे लागू किया जाता है.
उदाहरण- अगर किसी की बेसिक सैलरी 20 हजार है और 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.5 की सिफारिश की जाती है तो उसकी बेसिक सैलरी बढ़कर 50 हजार हो जाएगी. इसी तरह पेंशन भी कैलकुलेट होगा.
गौरतलब है कि नया वेतन आयोग अक्सर 10 साल के अंतराल पर बदलाव हुआ दिखाई देता है.
7वां वेतन आयोग साल 2016 में लागू हुआ था. इसी तरह, 4वां, 5वां और 6वां भी 10-10 साल के अंतराल पर लागू हुए थे.