इस्तीफे के बाद कितना जरूरी है नोटिस पीरियड सर्व करना, जानें नियम

11 March, 2023 By: Business Team [{ "selector": ".smeff-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "500ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".wrbeb-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "1000ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "100%"} ] }, { "selector": ".xamlm-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "transform": "translateX(-351px)", "opacity": "1"}, {"offset": 1, "transform": "translateX(0)", "opacity": "1"} ] }]

किसी भी कंपनी में इस्तीफे के बाद नोटिस पीरियड सर्व करना होता है. हालांकि, कई और ऑप्शन भी मिलते हैं.

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नोटिस पीरियड का कोई यूनिफॉर्म नियम नहीं है. हर कंपनी अपने कॉन्ट्रैक्ट पॉलिसी में इसका जिक्र करती है.

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आमतौर पर अस्थायी कर्मचारियों के लिए नोटिस पीरियड की अवधि 15 दिन से 1 महीने तक की होती है.

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स्थायी कर्मचारियों के लिए ये अवधि किसी कंपनी में 2 महीने तो किसी में 3 महीने तक होती है.

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नोटिस पीरियड का प्रावधान कंपनियां इसलिए रखती हैं, ताकि आपके नौकरी छोड़कर जाने पर उस अवधि में वो आपका रिप्लेसमेंट ढूंढ सकें.

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हालांकि नोटिस पीरियड सर्व करने के लिए कंपनी आपको बाध्य नहीं कर सकती है.

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नोटिस पीरियड के बदले आपकी छुट्टियों को काउंट करने या इसके बदले पेमेंट करने के विकल्प मिलते हैं.

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ये पेमेंट आपको बेसिक सैलरी के आधार पर करना होता है. आप अपनी नई कंपनी से Buy Out के ऑप्शन को लेकर भी चर्चा कर सकते हैं.

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हालांकि इसके लिए आपको अपनी कंपनी के एचआर से इस बारे में विस्तार में बात करके पूरी पॉलिसी को समझना चाहिए.

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