22 Dec 2024
एक अच्छी नौकरी आपकी क्वालिफिकेशन के वजह से मिलती है. लेकिन यह भी गलत नहीं होगा कि इंटरव्यू देने का सही तरीका भी आपको एक बढ़िया नौकरी दिला सकता है.
मीडिया रिपोर्ट्स के मुतबिक, एक रिक्रूटिंग सॉफ्टवेयर कंपनी में चीफ पीपल ऑफिसर रेचल बिटे ने बताया था कि अक्सर कैंडिडेट इंटरव्यू में ऐसी दो गलतियां कर देते हैं, जिससे वह नौकरी खो देते हैं.
रेचल बिटे ने कहां कि इंटरव्यू के दौरान कैंडिडेट का बिहेवियर नरम नहीं होता. उन्होंने कहा कि फोन इंटरव्यू के बाद एक कैंडिडेट को दूसरे राउंड के लिए ब्रेकफास्ट पर बुलाया.
तब कैंडिडेट ने स्टाफ के साथ ऐसा बिहेव किया कि साफ पता चल गया कि वह कैसा इंसान है.
उनका कहना है कि जब भी कोई कैंडिडेट इंटरव्यू देने आएं तो वह नरमी से पेश आएं. आपके बुरे बर्ताव से नौकरी तो नहीं मिलेगी साथ ही आपके इमेज पर भी सवाल खड़े हो सकते हैं.
रेचल बिटे कहती हैं कि नई कंपनी में नौकरी के लिए इंटरव्यू में कंपनी से संबंधित कोई सवाल नहीं पूछते हैं तो इसका भी गलत इम्प्रेशन पड़ता है.
रिक्रूटर को लगता है कि आप नौकरी को लेकर सीरियस नहीं हैं और नई कंपनी के बारे में कुछ नहीं जानते.
उनका कहना है कि कैंडिडेट जिस भी कंपनी में इंटरव्यू देने जा रहे हैं उसके बारे में रिसर्च करके जाएं. ताकि आप रिक्रूटर से कंपनी से संबंधित सवाल-जवाब कर सके.
एक चीज का हमेशा ध्यान रखें कि जब भी आप कोई अटपटा और लॉजिकल सवाल पूछते हैं तो कोई भी आपको बेवकूफ नहीं समझेगा.
रेचल बिटे ने बताया कि वह एप्पल और इंच्युइट में रिक्रूटर और एचआर एग्जिक्युटिव रह चुकीं हैं. जहां उन्होंने 6000 से ज्यादा लोगों का इंटरव्यू लिया.
All Photos Credit: AI जनरेटेड